Huolinta-alanvarastoterminaalityöntekijät

Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä.

Työehtosopimus on voimassa 3.3.2010- 31.1.2012.

Työaika

Työaika määräytyy työaikalain mukaan.

Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Työviikko alkaa maanantaina.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin enintään 40 tuntia kuudessa viikossa jolle ajalle on ennalta laadittu työtuntijärjestelmä.

Säännöllinen työaika voidaan sopia tilapäisesti pidennettäväksi 9 tuntiin edellyttäen, että viikkotuntien lukumäärä tasoittuu enintään 6 viikon ajanjaksossa 40 tuntiin viikossa.

Työntekijällä on oikeus kahteen kahvitaukoon päivittäin. Ruoka- ja kahvitaukojen ajankohdasta sovitaan paikallisesti.

Loppiaisen ollessa muuna arkipäivänä kuin lauantaina se lyhentää työaikaa kuukausipalkkaa alentamatta.

Arkipyhäviikolla työaikaa lyhentävät pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, helatorstai ja juhannusaatto. Työaikaa lyhentävät arkipyhäviikolla myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä. Työajanlyhennykset toteutetaan kuukausipalkkaa alentamatta. Yksi arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa kahdeksan (8) tuntia.

Palkat

1. Terminaalityöntekijäin palkka määräytyy kuukausipalkkana.

2. Tilapäiselle työntekijälle maksettava tuntipalkka saadaan jakamalla ao. työntekijälle  maksettava taulukkopalkka luvulla 159.

Palkkataulukot työehtosopimuksen voimassaoloajalta löydät tästä linkistä…

Erilliset lisät
     
1. Ilta- ja yölisät

Kello 16 - 22 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan iltatyölisää 15 prosenttia taulukkopalkasta.

Kello 22   06 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan yötyölisää 22 prosenttia taulukkopalkasta ja 1.5.2011 lähtien 25 prosenttia taulukkopalkasta.

2. Vuorotyölisä

Vuorotyössä maksetaan iltavuoron tunneilta lisää, jonka suuruus on 15 prosenttia ja yövuoron tunneilta lisää, jonka suuruus on 25 prosenttia työntekijän taulukkopalkasta.

3. Vapaapäivätyölisä

Vapaapäivänä suoritetusta työstä maksetaan vapaapäivätyölisä, jonka suuruus on 100 % työtekijän taulukkopalkasta.
 
4. Työkohtaisuuslisä

Mikäli työntekijän työtaito, -teho, -kokemus tai hänen tehtäviensä hänelle asettamat vaatimukset poikkeavat olennaisesti kysymyksessä olevan työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa 10 %:n työkohtaisuuslisää taulukkopalkasta laskettuna.

5. Jäähdytetyt terminaalit

Yksinomaan erillisessä, enintään + 7 asteen jäähdytetyssä terminaalissa työskenteleville työntekijöille maksetaan lisää, jonka suuruus on 5 % työntekijän taulukkopalkasta.
 
Yli – ja sunnuntaityökorvaus

Säännöllisen työajan ulkopuolella tehty työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.

Sunnuntaina ja juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan 100% korotettu palkka. Sunnuntaina tehty ylityö korvataan sadalla prosentilla.

Työajan lyhentäminen

Työajanlyhennys koskee niitä työaikamuotoja joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa.
Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä
 
Työaikaa lyhennetään kalenterivuoden alusta tai sitä myöhemmästä työsuhteen alkamisesta lukien säännöllisen työajan kertymän mukaisesti seuraavasti:

Kalenterivuoden tuntimäärä   Lyhennys

Vähintään  136 h  1 päivä
Vähintään  271 h  2 päivää
Vähintään  407 h  3 päivää
Vähintään 543 h  4 päivää
 Vähintään  678 h  5 päivää
 Vähintään  814 h  6 päivää
 Vähintään 950 h  7 päivää
 Vähintään  1085 h  8 päivää
 Vähintään 1221 h   9 päivää
 Vähintään  1357 h  10 päivää
 Vähintään 1492 h  11 päivää
 Vähintään 1696 h  12,5 päivää  

Lyhennysvapaat on annettava kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden loppuun mennessä työntekijän vuosiloman tai muiden vapaiden yhteydessä.

Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa myös ennen niiden ansaitsemista, mikäli työntekijän siihen suostuu.

Sairausajan palkka

Työnantaja maksaa työntekijälle sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden ajalta säännöllisen työajan mukaisen palkan seuraavan pituisilta ajanjaksoilta (kalenteripäivät).

työsuhde kestänyt  alle 3 v  28 päivää
työsuhde kestänyt  3 v – 5 v  35 Päivää
työsuhde kestänyt  5 v – 10 v  42 päivää
työsuhde kestänyt  yli 10 v  56 päivää

Tilapäisten työntekijöiden sairausajanpalkka lasketaan seuraavasti:

A. Mikäli työvuorolista on laadittu maksetaan sairausajan palkkaa listan mukaisesti.

B. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittu, lasketaan 3kk keskimääräinen päiväpalkka ja kerrotaan se sairauspäivien lukumäärällä (5pv/ viikko).

Irtisanomisajat

Työnantajan irtisanoessa työsuhteen

työsuhde kestänyt  alle 1 vuoden 14 päivää
työsuhde kestänyt  1 - 4 vuotta  1 kuukausi
työsuhde kestänyt 4-8 vuotta  2 kuukautta
työsuhde kestänyt  8 -12 vuotta  4 kuukautta
työsuhde kestänyt  yli 12 vuotta  6 kuukautta
 
Työntekijän irtisanoessa työsuhteen

työsuhde kestänyt alle 5 vuotta  14 päivää
työsuhde kestänyt yli  5 vuotta  1 kuukausi