Satamassa työskentelevä

Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä:

Työehtosopimus on voimassa 16.2.2008-31.1.2010.

Vakinainen ja tilapäinen työntekijä                                                    

Satamassa työskentelee sekä vakinaisia että tilapäisiä työntekijöitä. Kummallekin ryhmälle on oma työehtosopimuksensa.

Vakinainen työntekijä on jatkuvassa eli toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajaansa. Tilapäisen työntekijän työsuhde kestää puolestaan vain sen työvuoron, jonka ajaksi hänet on työhön otettu. Työntekijöiden vakinaistamista koskevat säännökset ovat vakinaisten työntekijöiden työehtosopimuksessa.

Säännöllinen työaika

Vakinaisen työntekijän säännöllinen päivittäinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työ on  yleensä keskeytyvää kaksivuorotyötä, jonka alkamis- ja lopettamisajat sovitaan satamakohtaisesti. Vakinainen työntekijä on velvollinen työskentelemään myös lauantaisin joka neljäs lauantai. Lauantaisin ei kuitenkaan ole iltavuoroa.

Vakinaisella työntekijällä voidaan lisäksi tietyin edellytyksin teettää keskeytymätöntä kolmivuorotyötä, tai keskeytymätöntä kaksivuorotyötä. Kolmivuorotyö voi sisältää myöskin laiva-ahtausta kaikkina vuorokauden aikoina. Nämä ehdot on tarkemmin määritelty työehtosopimuksessa. Keskeytymättömän kolmivuorotyön keskimääräinen viikoittainen työaika on 34,5 tuntia. Tätä työaikamuotoa säätelevät tarkemmin sitä koskevat työehtosopimuksen määräykset.

Tilapäisellä työntekijällä voidaan teettää keskeytyvää kaksivuorotyötä tai pelkkää päivätyötä. Työajoissa noudatetaan käytännössä kunkin sataman työvuorojen työaikoja. Työhön ottaminen tapahtuu kussakin satamassa käytössä olevan menettelyn mukaan.

Peruspalkka

Vakinaiset työntekijät sijoittuvat palkkaluokkiin A 2 – A 7. Palkkaluokka määräytyy ammatissa oloajan perusteella. Tilapäisten työntekijöiden palkkaluokka on A 1. Oppisopimusoppilaiden palkka työharjoittelun yhteydessä 4-12 kk:n aikana määräytyy myös A 1 palkkataulukon mukaan. Harjoittelijoita ja oppisopimuskoulutuksensa alussa olevia oppisopimusoppilaita koskevat E- palkkaluokat.

Pätevyyslisät

Pätevyyslisään oikeuttavia pätevyysluokkia on kuusi. Yhdellä työntekijällä voi hänelle annetun koulutuksen perusteella olla useita pätevyyksiä.

Vakinaiselle työntekijälle maksetaan pätevyyslisät kaikilta tunneilta. Tilapäinen työntekijä saa pätevyyslisän tehdessään asianomaisen pätevyysluokan mukaista työtä.

Pätevyyslisän suuruus on 38 senttiä.

Vuorotyölisät ja saunalisät

Iltavuoro- ja yövuorotyölisän suuruus on kytketty A 5 palkkaluokan mukaiseen peruspalkkaan siten, että iltavuorolisä on 10 % ja yövuorolisä 17 % tuosta palkasta.

Saunalisä maksetaan lauantaina työssä oleville ja arkipyhäaattoina iltavuorossa työskenteleville. Saunalisän suuruus on myös kytketty A 5 palkkaluokan palkkaan ja 20 % tuosta palkasta.

Iltavuorolisä on 1.3. 2008 lukien 1,45 euroa, yövuorolisä 2,47 euroa ja saunalisä 2,90 euroa.

Ylityö- ja sunnuntaityökorvaus

Päivittäisen säännöllisen työajan ylittävästä työstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla  ja lopuilta 100 %:lla korotettu palkka. Lauantaisin suoritetusta päivittäisestä (päivävuoron jälkeen) tehdystä ylityöstä maksetaan kuitenkin 100 %:lla korotettu palkka heti ensimmäisestä ylityötunnista alkaen.

Viikkoylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.

Sunnuntaina ja kirkollisena pyhäpäivänä suoritettu työ katsotaan ylityöksi, ellei kyseessä ole keskeytymätön kaksi tai kolmivuorotyö. Tästä ylityöstä maksetaan sunnuntaityökorotuksineen kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 %:lla ja seuraavilta 200 %:lla korotettu palkka.

Uudenvuodenpäivänä, pääsiäislauantaina, vapunpäivänä, juhannusaattona, itsenäisyyspäivänä ja jouluaattona suoritetusta työstä maksetaan kuten sunnuntaityöstä.

Arkipyhäkorvaus

Vakinaiselle työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvaus kaikilta työpäiväksi sattuvilta arkipyhäpäiviltä. Korvauksen maksaminen edellyttää, että työntekijä on ollut työssä arkipyhää edeltävänä ja myös pyhän jälkeisenä työpäivänä. Arkipyhäkorvaus maksetaan työehtosopimuksessa määritetyissä tapauksissa, vaikka työntekijä olisi ollut työssä vain toisena edellä mainituista päivistä.

Arkipyhäkorvaus itsenäisyyspäivältä maksetaan myös tilapäiselle työntekijälle, joka Raahessa tai sen pohjoispuolella olevassa satamassa syys- lokakuun ja Raahen eteläpuolella olevassa satamassa loka-marraskuun aikana on ollut työssä 100 tuntia.  Samoin perustein maksetaan arkipyhäkorvaus vapunpäivältä tilapäiselle työntekijälle, joka maalis-huhtikuun aikana on ollut työssä 100 tuntia.

Sairausajanpalkka

Vakinaiselle työntekijälle maksetaan tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden johdosta ensimmäisestä päivästä ja sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden johdosta toisesta päivästä alkaen sairausajan palkka työpäiväksi sattuvilta poissaolopäiviltä alla olevilta ajanjaksoilta: 
 
 työsuhde kestänyt alle 3 vuotta 28 päivää
 työsuhde kestänyt alle 3–5 vuotta 35 päivää
 työsuhde kestänyt alle 5–10 vuotta 42 päivää
 työsuhde kestänyt alle yli 10 vuotta 56 päivää

Jos työntekijän työsuhde ennen sairauden alkua on kestänyt vähintään kaksi vuotta sairausajan palkka maksetaan ensimmäiseltä päivältä myös sairaudesta johtuvasta työkyvyttömyydestä.

Tilapäisellä ahtaajalla on oikeus sairausajan palkkaan, jos hän on ennen sairastumisen alkua edeltävän kolmen kuukauden aikana ansainnut vähintään 725 € palkkaa työnantajaltaan. Tilapäisen ahtaajan  sairausajan palkka maksetaan päiväansiotakuun (1.3.2008 110,20€) suuruisena.

Jos sairastumista edeltäneen kolmen kuukauden aikana työstä ansaittu summa on alle 725 € ei sairausajan palkkaan ole oikeutta, ellei edellisenä vuonna ahtausalalla töissä oltaessa olla ansaittu palkkaa vähintään 2900€.

Vuosityöajan lyhentäminen

Vapaan kertyminen

Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aika alla olevan kertymisjärjestelmän mukaisesti tehdyistä säännöllisistä työvuoroista seuraavasti:

  työpäivät    vapaat
  vähintään 
    17               1    
    34               2 
    51               3
    68               4
    85               5
   102              6  
   119              7
   136              8
   153              9
   170             10
   187             11
   204             12,5

Vakinaisten työntekijöiden kohdalla työpäivien veroisiksi päiviksi työaikaa laskettaessa katsotaan:

-  ne työntekijän työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairaus- tai synnytysajan palkkaa

- työnantajan määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutussopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen kuitenkin enintään 10 työvuoroa verokirjavuoden aikana

- kunnallisvaltuuston tai - hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalitoimikunnan sekä AKT:n valtuuston ja hallituksen kokouksiin käytetty aika

- 50- ja 60-vuotispäivät

- omat häät

- lähiomaisen hautajaiset

- sairaan lapsen hoitoon käytetty aika

- kutsunnat

- kertausharjoitukset

- sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika.

Tilapäisen työntekijän osalta työpäivän veroisiksi päiviksi katsotaan myös sellaiset työpäivät, jolloin työntekijä on ollut oikeutettu saamaan työehtosopimuksen mukaisesti sairausajan palkkaa tai tapaturmasta johtuvaa korvausta sekä ne työpäivien veroisiksi katsottavat päivät, jotka on edellä lueteltu vakinaisten työntekijöiden kohdalla ja jotka voidaan soveltaa tilapäisiin työntekijöihin.

Vapaan antaminen

Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana.

Vapaapäivien antojärjestelmä on, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita:

Työntekijälle annetaan kaksi (2) viiden (5) päivän yhtäjaksoista vapaata ja tämän lisäksi 2 ja ½ päivää.

Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen sen antamista, ellei työntekijän kanssa ennen vapaan pitämistä ole muuta sovittu.

Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka.

Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.

Mikäli työntekijä sairastuu sen jälkeen, kun hänelle on ilmoitettu vähintään 5 päivän pituisesta yhdenjaksoisesta vapaasta ja sairaus kestää koko tuon vapaan ajan, vapaa siirtyy myöhemmin annettavaksi. Muissa tapauksissa vapaa sisältyy sairauslomaan.

Vuosiloma

Vuosiloman suhteen noudatetaan pääosin vuosilomalakia ja keskusjärjestöjen välistä lomapalkkasopimusta. Tilapäiselle työntekijälle maksetaan vuosilomakorvauksena kunkin työsuhteen päättyessä 13,5 % hänen ansaitsemastaan rahapalkasta, hätätyöstä ja lain ja sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettua korvausta lukuun ottamatta.

Irtisanomisajat

Vakinaisen työntekijän kohdalla työnantajan irtisanomisajat ovat seuraavat:

työsuhde kestänyt enintään 5 vuotta  2 kuukautta
työsuhde kestänyt yli 5 vuotta ja enintään 9 vuotta  3 kuukautta
työsuhde kestänyt yli 9 vuotta ja enintään 12 vuotta 4 kuukautta
työsuhde kestänyt yli 12 vuotta ja enintään 15 vuotta 5 kuukautta
työsuhde kestänyt yli 15 vuotta  6 kuukautta

Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on 1 kuukausi. Jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta, irtisanomisaika on 2 kuukautta.

Tilapäisen työntekijän työsuhde päättyy kunkin työvuoron päättyessä.

Luottamusmies

Tarkempia tietoja työehtosopimuksesta saat oman satamasi pääluottamusmieheltä.