Yleissitovuuden uudelleenmäärittely

Tavoitteena on, että työehtosopimusten yleissitovuus tulee määritellä uudelleen toimialan edustavimman sopimuksen kautta.

TYÖEHTOSOPIMUKSIEN YLEISSITOVUUDEN määritelmässä on jatkossa otettava huomioon, muiden kriteerien ohella, työntekijöiden järjestäytymisaste. Tällä hetkellä sillä on vaikutusta vain osana kokonaisharkintaa. Kun työnantaja on järjestäytymätön, yleissitovaksi pitää katsoa se työehtosopimus, jonka piirissä on eniten työntekijöitä. Yleissitovuudelle ei pidä asettaa prosentuaalista alarajaa.

Työnantajapuolen halu järjestäytyä työnantajaliittoon ja sopia työehtosopimuksia on heikentynyt. Näin työnantajat voivat vaikuttaa työehtoihin yksipuolisilla järjestöpäätöksillä. Lainsäädännön on huomioitava kesken sopimuskauden tapahtuvat muutokset. Esimerkiksi työnantajaliiton lakkauttaminen kesken sopimuskauden voisi romuttaa työntekijöiden työehdot, mikä tulee estää työntekijöiden oikeusturvan suojelemiseksi.

Päivitetty: 5.12.2022

Yleissitovuuden uudelleenmäärittely

Tavoitteena on, että työehtosopimusten yleissitovuus tulee määritellä uudelleen toimialan edustavimman sopimuksen kautta.

JAA SIVU:

JAA SIVU: