Kotka Skippy-Trans Oy tuomittiin laittomasta irtisanomisesta

6.3.2019

Kotka Skippy-Trans palkkasi lomautuksen aikana uusia työntekijöitä ja irtisanoi laittomasti kaksi vanhaa työntekijää. Yhtiölle määrättiin maksettavaksi korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja runsaat 46 000 euroa.


Itä-Suomen hovioikeus piti voimassa Kymenlaakson käräjäoikeuden tuomion. Käräjäoikeus oli marraskuussa 2017 tuominnut kotkalaisen kuljetusliike Kotka Skippy-Transin kahden pitkäaikaisen työntekijänsä laittomasta irtisanomisesta. Irtisanotut työntekijät olivat työskennelleet yrityksen palveluksessa vuodesta 1993 ja 2001.

Heille oli ehdotettu myös työsopimuksen osa-aikaistamista ja tarjottu ns. nollatuntisopimusta. Heidän asiaansa ajaneen AKT:n mukaan nollatuntisopimus olisi merkinnyt sitä, ettei heitä olisi kutsuttu enää töihin.

Irtisanominen tapahtui syyskuussa 2014 ja työsuhteet päättyivät maaliskuussa 2015. Ennen irtisanomista työntekijät olivat olleet lomautettuina.

Uudet työntekijät tilalle

Irtisanottujen työntekijöiden lomautuksen aikana Kotka Skippy-Trans oli palkannut palvelukseensa kaksi uutta työntekijää. Uusien työntekijöiden tehtävät olivat samankaltaisia kuin mitä lomautetut ja myöhemmin irtisanotut työntekijät olivat tehneet. Toinen uusista työntekijöistä oli nollatuntisopimuksella.

Yhtiö kiisti töiden samankaltaisuuden ja väitti irtisanottujen kieltäytyneen heille tarjotuista työtehtävistä. Irtisanottujen asiaa ajanut AKT kumosi väitteet. Samaa mieltä asiasta olivat käräjä- ja hovioikeus.

Oikeuden mukaan yhtiö olisi ollut velvollinen tarjoamaan lomautettuina oleville työntekijöille heidän työsopimuksensa mukaista työtä. Siis sitä työtä, jota irtisanottujen lomautuksen aikana palkatut uudet työntekijät tekivät.

Tuntuva lasku

Skippy Trans tuomittiin maksamaan irtisanottujen oikeudenkäyntikuluja käräjäoikeuden osalta 20 000 euroa ja hovioikeuden osalta lähes 6 400 euroa. Lisäksi yritys tuomittiin maksamaan korvauksia laittomista irtisanomisista runsaat 20 000 euroa.

Faktaa: Työsopimuksen 7 luvun 1 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.

TEKSTI Arto Jokela