Oikeusapu

Liiton jäsenet ovat oikeusavun myöntämisen edellytysten täyttyessä oikeutettuja maksuttomaan oikeusapuun työsuhteesta johtuvien työoikeudellisten riita-asioiden hoitamiseksi.

Työsuhteesta johtuvia työoikeudellisia riita-asioita voidaan ratkaista joko sovinnollisesti tai saattamalla asia tuomioistuimen käsiteltäväksi. Tällaisia riita-asioita ovat mm. palkkasaatavat, työsuhteen perusteeton päättäminen, yhteistoimintalain menettelyn laiminlyönnit ja syrjintäasiat. 

Liiton jäsenillä on oikeus saada työsuhderiidasta johtuvaan oikeudenkäyntiin maksutonta oikeusapua. Oikeusavun myöntämisen edellytyksenä on voimassa oleva jäsenyys ja jäsenmaksujen maksaminen vähintään kuuden kuukauden ajalta ennen työsuhderiidan syntyä. Lisäksi oikeusavun myöntämistä harkittaessa otetaan huomioon työntekijän vaatimusten menestymisen mahdollisuudet oikeudenkäynnissä sekä työntekijän mahdollisuudet esittää näyttöä vaatimustensa tueksi. Oikeusapuharkinta tehdään aina tapauskohtaisesti. Myönnetty oikeusapu kattaa asian käsittelyn alioikeudessa. Mikäli asian käsittely jatkuu seuraavissa oikeusasteissa, tehdään oikeusapuharkinta uudelleen.

Oikeusavun myöntämisestä ja sen laajuudesta päättää työvaliokunta.

Menettely oikeusavustuksen saamiseksi

Jäsenen on meneteltävä seuraavalla tavalla hakiessaan oikeusapua:

1. Työsuhteesta johtuvan erimielisyyden synnyttyä jäsenen tulee ensisijaisesti koittaa ratkaista erimielisyys työpaikalla paikallisesti neuvotellen. Lue lisää Erimielisyydet työpaikalla -osiosta.
2. Mikäli erimielisyys ei ratkea paikallisesti neuvotellen tulee jäsenen tai työpaikan luottamusmiehen olla yhteydessä työsuhdeneuvontaan.
    
3. Jos kyseessä on järjestäytynyt työnantajan, käydään asiasta liittojen väliset erimielisyysneuvottelut paikallisesti laaditun erimielisyysmuistion pohjalta.
    
4. AKT:n toimitsija esittelee oikeusapuhakemukset työehtovaliokunnan kokouksessa. Työehtovaliokunta kokoontuu kuukausittain (pl. kesäluukaudet). 
5. Työvaliokunta päättää työehtovaliokunnan esityksestä oikeusavun myöntämisestä.
    
6. Työehtovaliokunta käsittelee oikeusapuhakemuksen ja tutkii oikeusavun myöntämisen edellytykset. Työehtovaliokunta joko suosittelee tai ei suosittele oikeusavun myöntämistä. Työehtovaliokunnan puheenjohtaja esittelee oikeusapuhakemukset Työvaliokunnan kokouksessa. 
    
7. Työvaliokunta päättää työehtovaliokunnan esityksestä oikeusavun myöntämisestä ja sen laajuudesta.