Koeaika ja takaisinottovelvollisuus

Väliaikaisella työlainsäädännöllä (voimassa 1.4.-31.12.2020) on säädetty että  koeajalla olevan työntekijän työsopimus voidaan purkaa tuotannollisella ja taloudellisella perusteella, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi.

Samoin väliaikaisella työlainsäädäntömuutoksilla (voimassa 1.4.-31.12.2020) ja liittojen välisillä pöytäkirjoilla on muutettu työsopimuslain mukaista työntekijän takaisinottovelvollisuutta. Mikäli työntekijän työsuhde päätetään tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla määräaikaisen lainsäädännön voimassaollessa, on takaisinottovelvollisuusaika 9 kuukautta työsuhteen päättymisestä, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu pidemmästä takaisinottovelvollisuudesta.