Korkein oikeus vahvisti luottamusmiehen valintaoikeuden järjestäytymättömissä yrityksissä
24.5.2022
Korkein oikeus (KKO 2022:35) vahvisti työntekijöiden oikeuden valita luottamusmies myös järjestäytymättömässä yrityksessä. Rakennusteollisuuden alan yrityksen työntekijät olivat valinneet keskuudestaan itselleen luottamusmiehen. Työnantajan edustajat olivat kuitenkin yksipuolisesti lakkauttaneet luottamusmiehen toimen ja ilmoittanut samalla, että uutta luottamusmiestä ei tulla valitsemaan. Lisäksi työnantajan toimesta todettiin, että työntekijöiden ja työnantajan välinen tiedotus ja keskustelu tapahtuu tästä eteenpäin suoraan ilman luottamusmiestä.
Rikoslain työrikoksia koskevien säännösten mukaan työnantaja tai tämän edustaja taikka työntekijä, joka estää sen, että työntekijät tai heidän ammattijärjestönsä asettavat tai valitsevat työpaikalle luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun tai henkilöstön edustajan konserniyhteistyössä on tuomittava työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaamisesta sakkoon.
- Työehtosopimuksen mukaisesti valittu luottamusmies on aina myös liiton edustaja, joten on syytä muistaa, jos työpaikoilla törmää vastaavaan, että on aina syytä ottaa suoraan yhteyttä liiton henkilökuntaan. Liitto auttaa asiassa eteenpäin ja viime kädessä avustaa myös rikosilmoituksen teossa, toteaa AKT:n asiantuntijalakimies Jukka Siurua.
Työsopimuslain mukaan työnantajalla ja työntekijällä on oikeus kuulua yhdistykseen sekä oikeus osallistua tällaisen yhdistyksen toimintaan. Koska tämä oikeus on jokaiselle kuuluva myös perustuslaissamme turvattu oikeus, tämän oikeuden ja vapauden käytön estäminen ja rajoittaminen on kiellettyä.
- Näistä verrattain selkeistä lainvaatimuksista huolimatta törmätään aika -ajoin yrityksiin, joissa tietoisesti jätetään noudattamatta niitä ja jätetään työntekijöiden keskuudestaan valitseman luottamusmiehen asema tunnustamatta. Nyt korkein oikeus vahvisti, että tällainen laista piittaamattomuus ja työntekijöiden perusoikeuden rikkominen on rikoslain mukainen rikos ja johtaa sen mukaiseen rangaistukseen, jatkaa Siurua.
Päivitetty: 24.5.2022
Viimeisimmät uutiset
- AKT: Suomeen on rakennettava uusi työmarkkinamalli, jolla voidaan parantaa ostovoimaa, työssä jaksamista ja kilpailukykyä31.5.2023
- Ismo Kokko pohjoismaisen kuljetustyöntekijöiden liitto NTF:n johtoon24.5.2023
- Mikä parantaisi kuljetusalan imua? - Harri Pasasen mielipidekirjoitus Helsingin Sanomissa23.5.2023
- Paikallinen sopiminen on SAK:laisilla aloilla yleistä, mutta sopimusten tulkinnasta syntyy usein erimielisyyksiä11.5.2023
- Työväen Musiikkitapahtumaan AKT:n jäsenille lipputukea hurjat 75 %9.5.2023
- Matkatoimistoalalle saatu työehtosopimus päättää AKT:n tes-kierroksen5.5.2023
- Jäsenrekisteripalvelut ja työsuhdeneuvonnan puhelinpalvelu keskiviikkona 10.5. klo 12-159.5.2023
- Maksuton Kesäduunari-info auttaa kesätyöntekijöitä2.5.2023
- Matkatoimistoalalle neuvottelutulos2.5.2023
- Työturvallisuuslaki muuttuu – ovatko työpaikat valmiita?28.4.2023
Päivitetty: 24.5.2022